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麥當勞全國職場體驗活動首頁 -
麥當勞｜全國職場體驗 × 麥胞招募整合行銷專案
面對餐飲業長期人力短缺與高流動率的結構性挑戰，麥當勞自 2022 年起與我方合作推動「全國職場體驗」與「麥胞招募」系列活動，結合線上報名網站、社群內容、數位廣告投放與實體門市體驗，打造橫跨線上線下的整合招募體驗。
Holon 以「數據驅動招募轉換」為核心策略，連續多年負責活動網站規劃、廣告素材製作、Meta / Google / LINE / EDM 投放優化、GA4 成效追蹤與結案分析，協助品牌逐年修正受眾輪廓、內容溝通方式與轉換流程，讓招募不再只是曝光，而是可被量化、可持續成長的營運管道。
並與線下活動夥伴緊密配合，達成此活動同時在2天300~400家麥當勞門市舉辦的魔王級任務。
- 客 戶 台灣麥當勞 McDonald’s Taiwan
- 產業領域 餐飲服務業 / 人力招募 / 雇主品牌
- 合作日期 2022 – 持續合作中
- 合作類型 整合行銷 × 招募活動網站 × 數位廣告代操
- 合作項目 招募活動網站規劃與製作（RWD、報名流程、GA4 追蹤） 數位廣告策略規劃（Meta / Google / LINE / EDM） 廣告素材企劃與製作（圖片、影片、分眾版本） 受眾策略與轉換路徑
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相關連結
麥當勞職場體驗活動網站
不同年齡層對工作條件、內容與溝通語言期待差異極大，單一素材難以有效轉換。
一年最多有2次的招募活動，如何在那麼頻繁地活動期取得最佳的活動報名成效是最大挑戰。
Google、Dcard、Meta、LINE 等平台對不同族群的轉換貢獻差異明顯，需長期測試與調整預算配置。
每年製作多組素材版本（通用版 / 年輕人 / 二度就業 / 樂齡 / 儲備幹部），依實際轉換表現動態調整投放比重。
逐年將預算重心轉向 Meta 社群廣告，並搭配 Conversion API 與 GA4 行為追蹤，持續優化轉換準確度。
依據歷年活動舉辦經驗，逐步調整首頁資訊密度、功能優化（例如簡訊）、後台各餐廳主管登入功能優化。
2021–2022 年以插畫與圖文為主，2023 起改採實拍人物照片與正職麥胞影片，明顯降低互動成本並提升信任感
- 總報名人數 達到KPI!
- 總面試人數 達到KPI!
- 總錄取人數 達到KPI!
這不只是一場招募活動，而是一套持續 多年迭代優化的數位招募系統：
從「曝光導向」→「轉換導向」
從「單一素材」→「分眾素材矩陣」
從「廣告點擊」→「完整報名漏斗管理」
Holon 協助麥當勞將人力招募從短期行銷活動，升級為可複製、可預測、可優化的長期營運模組。
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Holon3大優勢
期待成為品牌配速員，陪品牌一起跑向未來
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1產業經驗
國際知名品牌客戶、台灣人氣品牌、金融保險業…各產業服務經驗超過百個合作案例
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2合作夥伴
數位行銷團隊＋專業影音團隊＋實體活動團隊＋職人經紀團隊，讓品牌窗口不需要再單打獨鬥，苦苦尋找合作夥伴，有默契的團隊合作展現最強速度＆彈性表現。
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3專業團隊
10年以上數位媒體廣告成功經驗，深入了解各產業市場特性、趨勢，擅長將數據作為量化指標項目，找到業績成長的關鍵，為廣告主創造最佳效益。